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                                                                                                                                                                          pk10最牛稳赚

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                                                                                                                                                                            南部战区联合参谋部动员局参谋安亮举了一个例子:“伊拉克战争,美方参战人员中现役与非现役的投入比接近1∶1,是美军现役军人不够用吗?显然不是。他们是形成、运用了国家战争体系,它如同一个巨大的弹簧,能够承受战争的巨大冲击,有效支撑联合作战。”

                                                                                                                                                                            习主席多次强调贯彻军民融合发展战略,就是要让我们深刻认识到:战争是国之战,而不只是军之战。战争体系是国之体系,而不只是军之体系。联合不仅是军事领域内部各要素的联合,同样也要求军、民实现深度融合,这是打造联合作战能力的题中应有之义。只有在这种战略视野和思维下,才能准确把握理解习主席、中央军委在战区机关设立动员部门的决策意义。

                                                                                                                                                                            关于动员局的议论悄悄平息,由此引发的联合作战观念更新,却渐渐形成一个新的思想“风暴眼”——

                                                                                                                                                                            一位将军坦言,在战区新体制下筹划和推进联合作战,必须从“棋子”思维跨越到“棋局”思维。比如过去组织联合演习,陆军“搭台”,就让空军飞机象征性地来飞几圈;空军“坐庄”,就让陆军坦克来跑几趟摆样子……唱主角、露头脸的都是本军种、本单位,这是“棋子”思维;脑子里只有“让我练、让我飞、让我打”,这也是“棋子”思维。如此联合,战斗力不过是流沙上的大厦。

                                                                                                                                                                            只知“棋子”不知“棋局”,一叶障目不见泰山,联合作战、联合训练才会年年都上“一年级”,总是在低层次徘徊。

                                                                                                                                                                            那么往深里想,跨入战区新体制,如果眼睛还是盯着“一亩三分地”,只会盘算本战区干什么,甚至只会盘算部队能干什么,是否也是一种从五十步到百步的“棋子”思维?更新到“棋局”思维,就会始终想着体系能干什么、全局能干什么、联合能干什么。更新到“棋局”思维,就不会纠结于谁主谁次、谁先谁后、谁多谁少……

                                                                                                                                                                            战区的成立,标志着我军联合作战“坐标系”的重构。而这种重构呼唤着我们打破旧有维度,以大格局、大视野重新审视联合作战中的“域”“元”“权”。

                                                                                                                                                                            一位来自海军的指挥员这样思考:我们一直在说要克服“大陆军”思想,那么强调自身重要性的“大海军”“大空军”思想,难道就不存在吗?我们一直强调“海权”“空权”“信息权”,难道“陆权”就无足轻重吗?

                                                                                                                                                                            一位来自空军的参谋这样理解:未来联合作战行动,必然是多元力量、多域展开、多权制衡,既要摒弃“陆战过时”“陆军无用”的思想,又要摒弃“大陆军思维”,才能读懂习主席既决策成立战区,又决策成立陆军领导机构的战略擘画,真正把握住联合作战的规律特征、制胜机理。

                                                                                                                                                                            “明日”并不都在“今日”的延长线上,制胜未来,靠的是谁更具有创造力。在“新体制、新职能、新使命”下推进联合作战,不仅要适应“棋局”,更要设计“棋局”。

                                                                                                                                                                            谈及此,南部战区联合参谋部联合训练局局长郑国跃坦言:作为战区机关人员,要善于当“导演”,而不仅仅做一个执行者,才能在更高层次上推进联合训练。他告诉记者,战区年度联合训练计划,只有薄薄几张纸,虽不如在军区时制订的训练计划那么轰轰烈烈,却是依据实际任务岗位、实际作战环境、实际指挥系统、实际武器装备展开的更新更精确的联合作战“图纸”。

                                                                                                                                                                            按“图纸”设计训练,实现以联合训练牵引军种训练、以战役训练牵引战术训练、以指挥训练牵引行动训练的“棋局”之变,不仅将重塑部队面貌,还将重新定义我们的战争、战场与对手。

                                                                                                                                                                            ■话题三:从“芯”的同化到“心”的同化

                                                                                                                                                                            战区臂章的色彩隐喻,折射出一种文化命运的展开。联合文化确立与否,决定了我们的联合作战是“八仙过海”还是“众人划桨”,我们的战斗力之锋是“镀金”还是“合金”

                                                                                                                                                                            前来某战区机关报到的军官们领到新臂章的那一刻,一位将军忽然发问:

                                                                                                                                                                            “谁能说说,战区臂章的颜色,为什么和所有军种的臂章颜色都不一样?”

                                                                                                                                                                            “因为我们以后‘谁’也不是了……”台下有人小声嘀咕。

                                                                                                                                                                            “不,因为以后我们‘谁’都是!”

                                                                                                                                                                            将军的话斩钉截铁,台下一片沉默,不少人陷入了沉思。

                                                                                                                                                                            历史学家说:“战争的精华,不是在胜利,而是在于文化命运的展开。”改革的成败,联合的成败,同样在于文化命运的展开。身穿迷彩服,就不能在军种不同的色彩中迷失。战区臂章的色彩隐喻,其意在消除军种间的隔阂,打造适应联合作战的军事文化新形态。

                                                                                                                                                                            一位局长坦言:关于联合,我们现在说得更多的是“芯”的问题,如何在信息化层面上推进联合作战;其实更深刻的是“心”的问题,那就是如何在文化层面上推进联合作战。

                                                                                                                                                                            然而,最难破的恰恰是“心中贼”,一位战区首长意味深长地说,如果说我们要妥善应对当前的安全威胁,那么不能忘了还有一个对手,就是我们内心制约“联合”的思想禁锢、观念梗阻。

                                                                                                                                                                            ——你在陆军可以听到“铁甲”文化,在海军可以听到“蓝鲸”文化,在空军可以听到“雄鹰”文化,在火箭军可以听到“神剑”文化,那么你可曾听到过以“联合”为标志的军事文化?

                                                                                                                                                                            ——某战区组织各局局长分别提交联合作战体系需求方案,首长用眼一扫方案就知道出自谁之手,因为各位局长在自己出身的军种领域条分缕析、一针见血,在其他军种领域则语焉不详、一带而过。

                                                                                                                                                                            ——一位战区首长疾呼,尽快编撰“联合作战辞典”,建立统一的联合作战语言体系。因为没有共同的语境,同一个名词,不同军种出身的军官表述各不相同,谈论工作计划都颇费周折。

                                                                                                                                                                            当下正在推进的国防和军队改革,以联合作战需求为牵引,对作战指挥体制、作战力量结构、作战保障体系和人才培养机制等,进行全方位全要素的系统重建、重组、重构。从本质上讲,这是以信息主导、体系支撑、精确作战、联合制胜为价值目标重塑军事文化形态的过程。

                                                                                                                                                                            在联合文化的视野内,一些变化正悄然发生,不断勃兴:

                                                                                                                                                                            比如标准文化——

                                                                                                                                                                            曾几何时,小到一颗螺丝的尺寸统一,大到三军数据共享,条块分割、自成体系,处处是壁垒,事事有藩篱。官兵们苦不堪言:“就像两条高速路的交汇口是一座独木桥,再好的司机也只能踩刹车!”

                                                                                                                                                                            而今,东部战区在“起跑”阶段就确立标准化意识,消除联合作战的“数据时差”,打通军兵种指挥链路,确保作战信息流转高效有序。此外,他们还同步设计、同步建设信息安全防护和备份系统,确保信息系统全时段安全运行。

                                                                                                                                                                            比如矩阵文化——

                                                                                                                                                                            一位战区首长谈到:深化国防和军队改革,我军军事组织形态由纵向结构变为矩阵结构,大家熟悉的上下级关系,变为更为复杂的多点交互式关系,这给不少干部带来困惑。

                                                                                                                                                                            从打仗角度审视这种交互关系,西部战区设置“小核心大外围”门槛,大胆过滤,一下子砍掉了与联合作战指挥关联不大、作用发挥不明显的数十个指挥席位,同时对职能相近、任务交叉的席位果断“关停并转”,融合消化10余个席位。指挥席的“减法”做出了指挥效率的“加法”,情报预警、紧急出动等反应时间都比过去大幅缩短。

                                                                                                                                                                            如果说编制体制联合是“形联”,文化联合就是“神联”。联合作战不仅要通过体制编制调整实现组织形态的重组重塑,还要通过联合文化的培塑和引领,实现形和神、标与本、表及里的深层次转型。

                                                                                                                                                                            一位将军参加国际联演联训归来谈到:外军在联合作战中,除了组织、条例和技术的联合之外,还提出了一个“智慧联合”的概念,这对我们很有启发。

                                                                                                                                                                            一位参谋经历联合作战值班之后感慨:长期以来,我军各军兵种根据自身传统和精神模范建立起了与众不同、个性鲜明的行为哲学,置于联合作战的大背景下来审视,如何才能共鸣、共振?我想就是“请忘记我,请记住我们!”

                                                                                                                                                                            联合文化确立与否,决定了我们的联合作战是“八仙过海”还是“众人划桨”,我们的战斗力之锋是“镀金”还是“合金”。着力打造以联合文化为内在支撑的新战斗文化形态,是我军联合作战赢得主动、赢得优势、赢得未来的必然选择。

                                                                                                                                                                            采访临近结束,时间已是深夜,南部战区副司令员常丁求给记者打了个浪漫的比喻:“战区是个‘小男孩’,现在看着筋骨还弱,却天然有着战斗的基因,让他茁壮成长,将来力气一定比女孩大!我们要有耐心,更要有信心!”

                                                                                                                                                                            祝愿我们刚过“百天”的战区!祝愿我们正如早上八、九点钟太阳般的联合作战实践!

                                                                                                                                                                            (本报特约记者赵凌宇、李华敏、石斌欣、高 毅、杨 进协助采访整理)

                                                                                                                                                                            

                                                                                                                                                                            中新社上海6月15日电 (郑莹莹 贺斌 郁玫)上海迪士尼项目影响的仅是核心区的7平方公里,或是度假区总规划的24.7平方公里吗?显然不是,开园前夕,其“落户地”——浦东川沙新镇分外热闹,上海市浦东新区川沙新镇党委书记管小军向中新社记者透露,迪士尼对周边住宿业的溢出效应明显,各类酒店业态四面开花。

                                                                                                                                                                            上海迪士尼项目一期预计吸引千万人次的年客流量,而目前上海迪士尼乐园主题酒店和玩具总动员酒店的客房总量仅为1220间,远不能满足需求。川沙新镇有关负责人介绍说,“我们正抓紧机遇做好‘住的文章’,周边经济型酒店已有不少,一些改建已在进行,还需要一些具有文化特色的民宿。”

                                                                                                                                                                            不仅如此,川沙新镇的不少企业已先行觅得迪士尼直接商机。据当地官员介绍,迪士尼项目对川沙新镇的产业有直接带动作用,目前区域内已有高端农产品企业、水处理器企业,成为上海迪士尼园区的供应商。此外,迪士尼乐园还为区域带来了600多个就业岗位。

                                                                                                                                                                            上海迪士尼乐园地处浦东川沙新镇,2009年“米老鼠地块”刚敲定,中新社记者走访这块区域时,川沙新镇中心地带尚显冷清,迪士尼乐园项目所处地更名不见经传。当时,村落街边林立着的不过是低矮的房屋、不起眼的小商铺,其间最为引人注目的,也不过是一些规模不大的印刷工厂。

                                                                                                                                                                            而今,伴随着中国内地首个、世界第六个迪士尼主题乐园即将开园,这里俨然成为上海最拥挤繁忙的地方之一。短短七年,今非昔比。

                                                                                                                                                                            当地政府认为,整个市场都在观望迪士尼对市场的溢出效应,迪士尼“生”在哪里,对周边有何辐射带动作用,跟自然条件、市场形态、产业结构、游客消费类型等都有关联。

                                                                                                                                                                            管小军说,川沙新镇不过是迪士尼“大辐射”的一小块,怎么用好是挑战,“要找寻自身资源禀赋和市场共振点”。

                                                                                                                                                                            川沙曾是中西文化融通的繁华之地,川沙老街上的老宅“内史第”,不仅是黄炎培故居,也曾是宋庆龄等宋氏家族成员的居住地,黄炎培曾说过“浦东文化在川沙,川沙文化在内史第”。

                                                                                                                                                                            当地官员介绍说,川沙原是浦东的中心,改革开放后,中心内移。迪士尼开园,说是川沙“二次创业”也好,或是给川沙新一轮发展“点了个炮”也罢,都意味着川沙有机会重新崛起,“我们把中国历史文化名镇作为‘名片’,有别于迪士尼文化,吸引客流。”

                                                                                                                                                                            川沙新镇对历史文化名镇的打造,有更大目标——提升城市服务业档次,“中心城区功能上来了,服务层次高,相应转型的底气也会足一点,现在已开始跟一流企业合作。”

                                                                                                                                                                            而今走在川沙新镇的街头,外国游客、各路中国名人越来越多,迪士尼作为国际化的旅游项目,其“落户地”的发展令外界期待,“迪士尼对川沙的影响会慢慢释放出来,大概需要四五年”,管小军说。(完)

                                                                                                                                                                            北京市

                                                                                                                                                                            北京市通报3起侵害群众利益的不正之风和腐败问题

                                                                                                                                                                            1.海淀区清河卫生服务中心原主任彭大力贪污单位财务账户资金等问题。彭大力指使财务科长刘某某(另案处理)将人民币8.3万元从单位财务账户支出,由其二人伙分。彭大力分得4万元。同年,彭大力以会议费的名义从清河卫生服务中心领取4.6万元支票办理酒店会员卡进行个人消费。经海淀区纪委常委会议讨论,决定给予彭大力开除党籍处分,并移送司法机关。

                                                                                                                                                                            2.西城区环保局煤改电管理中心原科员王征套取国家补贴问题。王征利用职务便利和管理上的漏洞,伙同他人采取办理虚假用户的方式,多次套取煤改电补贴款共计约人民币1140.93万元。西城区检察院已经对其采取强制措施,正在追究刑事责任。经西城区纪委常委会议及西城区监察局局长办公会议研究,决定给予王征行政开除处分。

                                                                                                                                                                            3.密云区统计局不老屯统计所原所长刘红亮占有公共财物等问题。刘红亮利用职务便利,占有公共财物人民币2.08万元,以借为名占用管理对象个人财物人民币2万元,冒领财政资金人民币3000元。经密云区大城子镇机关党支部大会讨论,并报镇党委批准,决定给予刘红亮留党察看一年处分。经密云区统计局局队长联席办公会研究决定,给予刘红亮行政撤职处分,降为副主任科员。(北京市纪委)

                                                                                                                                                                            天津市

                                                                                                                                                                            天津市通报4起侵害群众利益的不正之风和腐败问题

                                                                                                                                                                            1.北辰区双口镇上河头村原党支部委员刘顺平虚报土地面积,套取国家南水北调重点工程征地补偿款问题。刘顺平违反廉洁纪律,利用职权,在协助镇政府发放国家南水北调重点工程征地补偿款过程中,将亲属土地虚增1.5亩,套取补偿款6.7万余元,并据为己有。北辰区纪委给予刘顺平开除党籍处分,司法机关已依法追究其刑事责任。

                                                                                                                                                                            2.西青区杨柳青镇大柳滩村原村委会工作人员姚连江违反廉洁纪律,采取虚报手段,骗取巨额占地补偿款问题。姚连江利用职权,在协助镇政府工作期间,采取虚报大棚面积和果树数量方式,骗取占地补偿款28万余元。西青区纪委给予姚连江开除党籍处分,司法机关已依法追究其刑事责任。

                                                                                                                                                                            3.武清区石各庄镇石西村村委会原主任段增军私存、挪用村集体巨额征地补偿款问题。段增军违反廉洁纪律,利用职权,领取镇创业园征用村集体土地的部分补偿款31万元,直接存入其个人账户,并挪用其中10万元用于个人投资型保险。武清区纪委给予段增军开除党籍处分,司法机关已依法追究其刑事责任。

                                                                                                                                                                            4.蓟县邦均镇西沿河村党支部原书记王永会截留、侵占退耕还林补助款问题。王永会违反廉洁纪律,利用职权,在协助镇政府发放退耕还林补助款工作期间,截留退耕还林补助款1.14万元,将其中1.04万元据为己有。蓟县纪委给予王永会开除党籍处分,司法机关已依法追究其刑事责任。(天津市纪委)

                                                                                                                                                                            河北省

                                                                                                                                                                            河北省通报2起侵害群众利益的不正之风和腐败问题

                                                                                                                                                                            1.石家庄市元氏县姬村镇卫生院乱收费问题。2014年1月至2015年9月,元氏县姬村镇卫生院将应包含在输液费中的注射器费用以每支1元的价格再次计费,违规向患者收费共计6087元。元氏县纪委给予该院院长张建彪党内警告处分。

                                                                                                                                                                            2.邯郸市成安县西马村党支部副书记秦建民套取棉花种植补贴款问题。2015年4月,秦建民在该村申报2014年棉花种植补贴时,以伪造虚假租地协议、虚报棉花种植面积等手段,套取棉花种植补贴款3936元,据为己有。成安县纪委给予秦建民党内严重警告处分。(河北省纪委)

                                                                                                                                                                            山西省